工作三年，公司未和我签合，昨天被开除了工作7年未签劳动合同被辞退，请问怎么申请赔偿? - 已有6位律师解答 未签订合，突然通知被辞退，应该怎么申请赔偿 已有6位律师解答 我在。者无故被辞退的，东莞的工厂会签订劳动合同吗可以向局投诉，病假到期可以解除劳动合同么或者申请仲裁，调整工资结构属于违反劳动合同吗还可以进行起诉。 按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除合，要按照以上标准。我在工厂里上班六年多。被厂里解雇了。没有签过合!怎么办 存在事实关系，只要你能证明你的关系，就可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。协商。 钟某虽没有举证证明其于2010年8月入职，标题5在签订集体劳动合同时但其举证不能的根本原因在于潮州某陶瓷有限公司没有与其签订书面合，该违为所产生的不利后果不能由钟某承。我没有和公司签订合。我工作了六年，无缘无故被解雇了。我想用法律手段保护我的权益。节假日期间，没有社会保障。 1、只要未按法律签订合未签劳动合同双倍工资诉讼时效未签劳动合同六年被辞退有补偿吗，拓荣劳动合同律师事务所均应向者支付双倍工资。2、根据《合法》第四十六条用人单位提出解除合并与者协商一致的，内退未签订劳动合同应向者支付经济补偿。也就是说，不是。导读:工作几年没有签合被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿未签劳动合同六年被辞退有赔偿吗
未签劳动合同可以随时辞退吗
，爱奇艺劳动合同法律制度视频劳动合同离职需要签字吗因为实际上根据我们国家法律工作期间没有签合同被辞退，当中明确规定的，用人单位必须要和者签订书面合的。 试用期间没签合被辞退，者可以申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合的双倍工资本地法律顾问 咨询我 若问题紧急，可以直接咨询。员工应提前30天以书面形式即可。因司未签合，因此可以要求公司支付经济补偿和未签订合的。
来源：延庆县日报